积极应对即将施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），助力会员企业准确把握新政要点、提前防范用工风险、实现合规稳健经营，北京市海淀饮服行业协会于2026年6月10日，特别组织举办了新规解读线上专题培训会。本次培训邀请了协会长期合作的法律顾问、北京市万商天勤律师事务所合伙人付克强律师担任主讲，吸引了众多会员企业负责人、人力资源及法务管理人员在线参与。
      近期，人力资源社会保障部联合国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医疗保障局等五部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，并明确该规定将于2026年7月1日起正式施行。此项新规旨在填补法律空白，明确超过法定退休年龄劳动者（即“超龄劳动者”）的基本权益保障，其核心内容包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四大方面，同时明确了此类特殊用工关系不适用经济补偿、赔偿金、带薪年休假、医疗期等标准劳动关系下的部分福利性待遇。新规的实施，将对广泛聘用超龄劳动者的餐饮行业产生直接而深远的影响，用工关系认定、工伤保险参保、薪酬休假制度设计等问题亟待明确。
      培训会上，付克强律师凭借其深厚的劳动法专业功底及对餐饮行业用工特点的深刻理解，对《暂行规定》的出台背景、核心思路、适用范围及关键条款进行了条分缕析的解读。他紧密结合餐饮企业“上六休一”等现实运营场景，重点剖析了新旧政策下工伤认定规则的变化、用工协议（合同）的签订要点、薪酬结构（特别是加班工资）的合规设计，以及企业社会保险缴纳的新选项与操作路径。
      参会企业代表在会后反馈中表示，本次培训“及时、解渴”，付律师的讲解法规梳理清晰，风险要点切中肯綮，提供的建议操作性强，有效帮助企业厘清了思路，为7月1日新规施行前的准备工作指明了方向。
本次培训是协会发挥行业桥梁与平台作用，主动服务会员、促进行业健康发展的具体举措。北京市海淀饮服行业协会将持续关注《暂行规定》及相关配套政策的后续动态与落地执行情况，及时向会员企业传递信息、分享解读，并视需求组织更多形式的交流咨询活动，全力协助会员企业实现平稳过渡与合规发展。